創辦譽誠實訓的初心: 
大學剛畢業的時候比較迷茫,知道的是畢業了需要進企業歷練。但是現實是比較骨感的,甚至有的時候不是我們想去那個公司就能去,甚至連行業都有可能跑偏,無論進到了哪個行業,我們畢竟正式走上了成長的道路!筆者進入的是北京的一家排名前5強的工裝企業,其實內心還是比較欣喜的(校招:學校級別=企業的級別,如:某行業全國企業一般去985一本招人,211及以下不招聘實習生。),企業(平臺)所帶來的是項目,一個項目需要十幾個設計師加上深化組(CAD施工圖)和表現組(3D效果圖)共同完成,項目設計周期近半年,施工周期一年多。如此大的項目確實也是非常鍛煉設計團隊的個人能力和團隊能力。確實在企業里能夠遇到很多設計師,每天耳濡目染個人的能力和眼界提升的非???,最主要是成長的天花板非常高。當然凡事皆有利弊,事情也是最難受的,由于自己的真實能力與企業標準相差太大,因此在工作初期可謂處處碰壁,幾乎所有東西都要從頭學,從新按照公司的標準走起,師傅是公司指定的,我沒得選,這個環節的運氣是差了點,師傅平時太忙根本沒時間理你,而且能夠明顯感覺到他并不情愿,把實習生更看做是個包袱急于甩掉。作為一個剛剛畢業的大學生最難的階段其實就是工作的第一年!因此,譽誠實訓創辦之初就定位在幫助大學生在實際工作能力和項目經驗上的傳承和提升。高考的成績決定實習的企業級別,企業平臺決定師父的技術能力和項目經驗上限,師父帶人的意愿和技巧決定我的成長,這是在工作若干年后領悟到的。很多畢業生苦于沒有合適的企業平臺實習機會、找不到合適的師傅帶,沒有循序漸進的成長計劃。希望譽誠實訓基地可以幫你,因為譽誠的所有導師均來自全國百強名企,有強烈的帶人意愿,可以為咱們的成長貢獻一份力量。
 
譽誠的核心價值?
設計院或室內工裝的實習就業機會---入行
快速提升核心崗位技術---能力
少走彎路,能力最終的評價標準是薪資---工資
室內設計方向為什么主要做施工圖,很少做效果圖?
其實施工圖和效果圖都是設計方案的一種表述形式而已。所不同的是效果圖針對于客戶,如果客戶不能很直觀的理解設計方案,甲乙雙方就無法溝通和交易;施工圖是和專業的設計方案表述形式,在空間劃分、墻體、點位、天花、地面、立面效果和工藝等方面進行表述,施工圖針對于各個專業之間的溝通(設計、造價、施工、材料、水電空調設備等),屬于專業設計圖紙。這也是為什么初步設計階段以效果圖為主,而所有的施工圖紙完成才算設計階段結束。施工圖需要指導后續預算、材料、施工組織等所有的工作內容,也是報審、存檔的憑證。我們需要用表述形式來表達設計方案,因此效果圖和施工圖在譽誠都需要完成,但是效果圖并不需要用3D,一般使用SU即可;而施工圖是必須完成全部內容的。
家裝與工裝的區別?“GongZhuang”為什么寫成“工裝”而不是“公裝”?
其實居室空間和其他公共空間一樣都屬于室內設計的常規項目類型,但是由于成立公司的級別(注冊公司時,需要提供相應條件資質,如某某建筑裝飾工程有限責任公司,帶有“工程”兩個字就必須有相應的條件,且公司注冊時還有甲級、乙級等設計資質的區別)不同,公司所能承接的項目類型也差距很大,比如景觀設計資質、幕墻設計資質等。而室內設計方面在一些大型項目上需要具備甲級設計資質才能參與競標,普通的設計項目也需要具備一定資質才能設計和報審,施工方面更是如此。但是特殊的是家裝行業,設計資質沒有要求,施工方面也沒有要求(當下的情況是路邊找人就能干,不需要報審,更不需要相關人員有資格證書,如項目經理證、施工員{八大員}等)。因此,“家裝”和“工裝”的第一個主要的區別在于公司所具備的設計和施工資質。
從公司的運營情況和設計師所承擔的工作內容方面上講,工裝企業的項目小到居室樣板間、別墅(俗稱業務家裝,工裝項目中甲方負責人自己住的房子)大到機場、醫院、博物館、酒店等,其常規項目基本都在幾千平米至幾萬平米。以一個博物館為例,項目負責人(總設計師)下面需要有小組負責人1~3人,小組負責人和組員共同負責一層左右的空間方案,并同時有效果圖和施工圖深化設計組一起,必須是團隊合作完成。所以“工裝”企業的設計師主要工作內容是技術層面的,除了項目負責人之外的人很少能夠直接對上甲方;家裝企業的項目基本以居室空間為主,也會有一些小型的辦公、餐飲類項目,但是由于公司本身資質的限制項目的級別不會太大。家裝企業由于項目小,施工和設計周期短的特點導致其項目會出現斷糧的情況,對于家裝的設計師而言是要直接接觸甲方的,并且還要同時與多個公司競爭這個項目的歸屬權,因此“家裝”企業的設計師主要工作內容是公關層面的,也就是很多公司常說的“銷售型”設計師!
從薪資架構上講,“工裝”、“設計院”、房地產公司的設計師不僅需要藝術修養,在建筑、消防、成本、各個類型國家規范方面都要有非常深入的了解,然后才能上升到藝術層面。因此在技術層面的成的成長就需要經歷助理設計師(3000-5000)、施工圖深化設計師(6000-12000)、方案設計師(10000-20000)和項目的負責人等。公司為了留住經過長期成長且具備相應能力的設計師,底薪必須“給到位”否則很容易被其它公司挖墻腳而失去核心的技術骨干?!凹已b”企業項目對于設計師的技術要求并沒有太高,或者說前者(工裝、設計院等)公司的設計師在家裝企業并沒有太多的“用武之地”,反而由于項目周期短、競爭壓力大、項目簽訂的隨機性和風險高等特點,公司需要設計師幫助承擔一定的風險和隨機性,因此“家裝”“行業”的設計師一般是低底薪+績效制度,以更好的降低企業的運營風險。因此,“家裝”和“工裝”其實是兩個完全不同的行業。但是對于不同性格和能力的人來說,適合自己的行業就是行業。
居室空間一般是私密性空間,但是旅店、民宿、酒店的居室空間是公共的空間。
純意義上的公共空間是辦公類、餐飲類、娛樂類、文體類、展示類、醫療類、酒店類等。
從畢業工作的“行業”上是不能用空間類型來區分的,“家裝”行業的企業項目類型包括居室、小型辦公、小型餐飲等,實際上私密空間和公共空間也都有了?!肮ぱb”行業之前也提到過“業務家裝”、“旅游民宿”、“酒店客房”等空間。 
因此,從就業企業的角度來講,是以行業進行區分的,不能用項目空間的類型來區分。
常規實習與來譽誠實訓實習有什么區別?
從成長的角度來說,譽誠實習成長更加快速、提升更為高效;
---實習期進入企業,會得到兩樣“資源”。一種資源是企業的平臺,這個平臺會影響我們能夠接觸到的項目級別和設計師水平;另一種資源就更為直接,就是帶我們的“師傅”,有的時候我們進入企業實習就是想去找一個“高手師傅”。然而“師傅”自身的水平也分三六九等,“師傅”自己還不會的東西估計也給不了咱們。假設如果你學習能力沒問題,帶你的師傅一個月工資達到6000,那么你的極限收入應該是5999;如果帶你的師傅一個月工資20000,那么你的正常收入應該可以達到7000-10000之間。有的師傅喜歡帶人,有的則相反,咱們無法讓公司老板為我們精挑細選,找一個能力很強又特別喜歡帶人的“師傅”,因為這是常規企業,你來到公司的價值是給公司創造效益,如果你不行,公司會考慮降薪或開除,因為“選人”比“培養人”更容易。如果你內心真實的初衷是希望進到一個“名企”、有一個特別“喜歡帶人“而且又特別“會帶人”的設計師帶你、這個設計師的能力非常強(已經可以在企業里拿到近20000+的薪資能力)、而且是這個設計師每天不做項目,每天所有時間都研究怎么能把你帶的更好,那么我猜你要么是在想象的虛擬世界里,要么是來到了譽誠實訓基地。
從實習感受上來說,譽誠的導師都是專職帶人的,說話的方式和語氣相對講究;
---企業里的“師傅”有的時候真的很忙,每天常規的項目任務基本占據了他所有的時間甚至還要加班。這個“師傅”并不“虧欠”我們什么,所以難免有的師傅性格急點、說話方式簡單粗暴點,這都非常正常。我們的成長與我們自己的工資掛鉤但是并不與“師傅”的工資掛鉤,“師傅”想多掙錢只能多做項目,但是帶我們的時間多少和他的工資沒有關系。在這種狀態下帶咱們的“師傅”只能是進進義務罷了。譽誠實訓的“師傅”由于職位角色的變化,其本職工作就是帶人成長,自然在態度和溝通方式上都會發生根本的變化。
從經濟角度來說,譽誠實習后的薪資待遇更高,綜合來講實際收益大很多;
---有舍必有得,花錢(投資)的最終目是賺更多的錢!投少得的少,投多得的多,以三年內的收益做比較。常規實習(首年月薪3000,年薪4萬左右;次年月薪5000,年薪6萬左右;第三年月薪8000,年薪10萬左右)3年共計在20萬左右。譽誠實習(首年月薪7000-9000,半年薪5萬左右;次年月薪9000-10000,年薪11萬左右;第三年月薪10000+,年薪15萬左右)3年共計在31萬左右。譽誠實習首年雖然只工作半年,但是依然可以在收入上追平常規實習的情況,但是后面雙方差距就會非常明顯。
從機會角度來說,譽誠實習后可以得到某些高校無法給的就業平臺,直接影響到未來的職業發展規劃和人生規劃。
---高考的成績決定了咱們所進入高校的級別,高校的級別基本也決定了校招企業的級別,一般全國比較企業在選擇實習生的時候都會考慮去一些“985”“211”,建筑行業的老八?;蛩囆g專業的八大美院等等,本省的企業亦如此!所謂“心比天高”但是大四參加校招的時候發現真的沒有機會。對于企業而言,反正“人”我們一定需要帶,否則真是出不了“活”,既然要“帶”,就要在“帶”之前好好選選!所以有的時候不是你不努力,而是從實習的時候就已經決定未來的發展歷程了。

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